Arbeitsvertrag teilzeit unbefristet Muster

By July 12, 2020Uncategorized

Auf Verlangen des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber ihm bis zu vier Tage Urlaub ohne Bezahlung zu gewähren, um seine Hin- und Rückreisezeit zu begleichen, sofern er nachweislich seinen Jahresurlaub an einem anderen Ort als dem Ort verbringt, an dem sich der Betrieb befindet. Der Arbeitgeber muss einen Dienstplan führen, in dem die bezahlten Jahresabstriche der in seinem Betrieb tätigen Arbeitnehmer angezeigt werden. Der Arbeitnehmer nimmt seinen Jahresurlaub mit einem Lohn, der für jedes Dienstjahr gemäß den vorstehenden Unterabschnitten und Artikel 55 berechnet wird, innerhalb des folgenden Beschäftigungsjahres in Anspruch. ARTIKEL 38. – Kein Arbeitgeber darf aus anderen als den im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag genannten Gründen eine Geldbuße auf den Lohn eines Arbeitnehmers verhängen. Der Arbeitnehmer muss unverzüglich und mit dem Grund über etwaige Lohnabzüge als Bußgelder informiert werden. ARTIKEL 110. – Besondere Verfahren und Grundsätze für den Umfang und die Art der Arbeit der Hausmeister sowie deren Arbeitszeit, wochenlangem Ruhetag, nationalen und feiertagen, Recht auf Jahresurlaub mit Entlohnung und Hausmeisterwohnungen werden in einer vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit zu erarbeitenden Regelung festgelegt. Sofern keine wesentlichen Gründe für eine unterschiedliche Behandlung vorliegen, darf der Arbeitgeber keine Diskriminierung zwischen einem Vollzeit- und einem Teilzeitbeschäftigten oder einem Arbeitnehmer, der im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags (für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossener Vertrag) und einem Arbeitsvertrag mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag (unbefristeter Vertrag) tätig ist, vornehmen.

Befristete Verträge geben ein festgelegtes Enddatum an, z. B. sechs Monate oder ein Jahr. Sie können diese Art von Vertrag in Betracht ziehen, wenn Sie Mutterschaftsurlaub abdecken möchten, ein großes Projekt zu personalen oder Praktikanten zu übernehmen. Nicht-Wettbewerb (oder Wettbewerbsverbot): Eine Wettbewerbsverbotsklausel hält den Arbeitnehmer davon ab, während und nach dem Ende seines Arbeitsverhältnisses für direkte Wettbewerber des Unternehmens zu arbeiten. Wettbewerbsverbote dauern in der Regel für einen bestimmten Zeitraum nach der Kündigung und müssen bestimmte Anforderungen erfüllen, die durchgesetzt werden müssen, z. B. die Aufbeachtung auf einen angemessenen geografischen Standort.

Überstunden und ihre Methoden sind in einer zu erlassenden Verordnung anzugeben. Innerhalb der Probezeit steht es den Parteien frei, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und ohne Entschädigung zu kündigen. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Löhne und andere Rechte für die arbeitstagen Tage bleibt vorbehalten.