Überstunden nicht Vertraglich vereinbart

By July 9, 2020Uncategorized

Als Alternative zur Bezahlung kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmern, die über ihre vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten hinaus gearbeitet haben, eine Auszeit anbieten. Eine Auszeit statt der Zeit bedeutet, dass die einzelnen Arbeiten überstunden hinaus ihren Jahresurlaub von der Arbeit nehmen können. Der High Court lehnte diese Argumentation ab, da sie nicht den geltenden Vorschriften entspreche. Damit der Arbeitgeber Überstunden nicht bezahlen konnte, reichte es nicht aus, dass die Arbeitnehmerin ihre vertragliche Arbeitszeit nicht um mehr als 50 % überschritten hatte. Es war auch notwendig, dass sie nicht arbeiten, im Durchschnitt mehr als 20 Stunden pro Woche (die normale wöchentliche Arbeitszeit in ihrem Vertrag festgelegt) über vier aufeinanderfolgende Wochen. Sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes angegeben ist, sollten Sie allen Mitarbeitern die gleichen Überstunden anbieten. Sie können bestimmte Mitarbeiter nicht davon abhalten, Überstunden zu leisten, während Sie anderen dies gestatten. Wenn Ihr Vertrag Ihnen keine Überstunden garantiert, kann Ihr Arbeitgeber Sie davon abhalten, ihn zu arbeiten. Die Artikel L123-1 Abs. 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuches, die Teilzeitbeschäftigten die Möglichkeit geben, über die in ihrem Vertrag vereinbarten Stunden zu arbeiten, ohne Überstunden auszulösen, sind kumulative Bedingungen. Damit der Arbeitgeber Überstunden nicht bezahlt: Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich müssen Nur dann Überstunden leisten, wenn dies eindeutig vereinbart ist und in ihrem Vertrag steht.

Selbst dann können sie per Gesetz nicht gezwungen werden, mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, durchschnittlich über einen Zeitraum von 17 Wochen. Ein Mitarbeiter kann vereinbaren, länger zu arbeiten, aber diese Vereinbarung muss dann schriftlich und vom Mitarbeiter unterzeichnet sein. Wenn Überstunden rein freiwillig sind, dann kann ein Arbeitgeber nur versuchen, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten funktioniert, wie die Bezahlung des Arbeitnehmers für die zusätzlichen Stunden oder die Möglichkeit, dass er sich stattdessen eine Auszeit nimmt. Gibt es jedoch eine Vertragsklausel über obligatorische Überstunden und verweigert ein Arbeitnehmer die Arbeit, so kann der Arbeitgeber dies als Vertragsbruch ansehen und sich als Disziplinarfrage entscheiden. Auch hier müssen Sie sicherstellen, dass der durchschnittliche Lohn eines Arbeitnehmers für die geleistete Gesamtarbeitszeit nicht unter den Mindestlohn fällt; jedoch, sofern die Mindestlöhne eingehalten werden, ob Überstunden bezahlt werden oder nicht, vertragliche Angelegenheit ist. Nach dem Arbeitsgesetzbuch können Teilzeitbeschäftigte die in ihren Arbeitsverträgen festgelegten Tages- und Wochenarbeitsgrenzen überschreiten, ohne notwendigerweise für Überstunden in Frage zu kommen. Es gelten jedoch bestimmte Bedingungen. In einem Urteil vom 22. März 2018 hat der Kassationsgerichtshof die insoweit geltenden Rechtsvorschriften geprüft.

(1) Freiwillige Überstunden sind in dem Fall, an dem ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Überstunden anzubieten, und es keine Verpflichtung des Arbeitnehmers gibt, die Überstunden zu leisten. Es liegt an der Arbeitskraft zu entscheiden, ob sie an der zusätzlichen Arbeit teilnehmen möchte oder nicht. Arbeitnehmer sollten jedoch nicht weniger günstig oder ungerecht behandelt werden, wenn sie freiwillige Überstunden ablehnen. Arbeitnehmer sollten in der Lage sein, sich auf ihren Arbeitsvertrag zu beziehen, um festzustellen, ob sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben oder nicht. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie auch Informationen über die Überstundenvergütungssätze und die Berechnung dieser Löhne angeben. Sie können auch Folgendes in Betracht ziehen – Arbeitgeber müssen Urlaubsgeld auf der Grundlage regelmäßiger Überstunden zahlen. Zum Beispiel; Ein Arbeitnehmer wird auf 25 Stunden pro Woche unter Vertrag genommen, arbeitet aber in der Regel 30 Stunden pro Woche – der Arbeitgeber muss daher Jahresurlaub auf der Grundlage von 30 Stunden pro Woche bezahlen. Im Folgenden finden Sie ein Beispiel dafür, wie Überstunden für einen Arbeitnehmer berechnet werden, der in der Regel acht Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche arbeitet, was der gesetzlichen Obergrenze für die reguläre Arbeitszeit entspricht (gemäß Abschnitt 5, Abs. 1 des Arbeitszeitgesetzes): Nach der Rechtsprechung sind Sie verpflichtet, Überstunden in das Urlaubsgeld bei der Berechnung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs eines Arbeitnehmers einzubeziehen. Sofern Ihr Mitarbeitervertrag nicht spezifisch für Überstunden ist, können Sie nicht gezwungen werden, zusätzliche Stunden als Ihren normalen Arbeitstag zu arbeiten.